每一個獨立的生命體都需要通過攝取空氣、食物和水分延續(xù)生命。空氣、食物和水分經過呼吸消化循環(huán)泌尿等系統消化吸收，進而成為生命營養(yǎng)物質輸布全身，為生命體每一個細胞提供生命支持。呼吸消化循環(huán)泌尿等系統就相當于企業(yè)的盈利模式。

    然而，單純依靠呼吸消化循環(huán)泌尿等系統生命還是無法存活，還需要神經內分泌免疫骨骼肌肉皮膚等支持保障系統。神經系統負責決策、感知、調節(jié)；內分泌系統負責內環(huán)境平衡協調；皮膚粘膜免疫系統負責保衛(wèi)；骨骼遠動系統負責支持和執(zhí)行。除此之外還有一個生殖系統負責延續(xù)生命傳宗接代。企業(yè)也有類似的支持保障機制。盈利模式和保障機制，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的兩條生命線，兩者缺一不可。

    企業(yè)盈利模式千變萬化，但從本質上無外乎三種類型：低成本，差異化和高聚焦。低成本追求獲利空間；差異化追求比較優(yōu)勢；高聚焦追求經營效率。盈利模式是企業(yè)經過一段時間磨煉形成的標準化程式化的業(yè)務操作流程，其本質特征是標準化、程式化、穩(wěn)定可靠、簡單易行、可復制移植。為了保持企業(yè)盈利模式在相當一段時期內穩(wěn)定發(fā)揮作用，企業(yè)需要系統的保障機制。

    概括起來共有十條，分別是：1決策機制；2監(jiān)督機制；3溝通機制；4協調機制；5選擇機制；6培訓機制；7考評機制；8分配機制；9保護機制；10預警機制。保障機制的功能一是為了盈利模式本身完整性有效性；二是確保企業(yè)不隨意改變盈利模式類型，保證一定的穩(wěn)定性延續(xù)性。

    完整的企業(yè)的決策機制包括決策支持、決策咨詢、決策評價、決策監(jiān)督和決策反饋子系統。只有完善以上五個系統，才能使決策機制趨于完善。不同類型的企業(yè)決策系統，小到老板一人說了算，大到成立一個專門機構。決策系統效率與企業(yè)老板領導性格密切相關，企業(yè)越小關聯度越大。

    企業(yè)的監(jiān)督機制主要是人、財、物的監(jiān)督。對人的監(jiān)督包括企業(yè)干部員工的思想動態(tài)、行為規(guī)范、道德水平直至儀態(tài)儀表；企業(yè)財務制度是否完善，企業(yè)財產是否受到嚴格管控。

    企業(yè)的溝通機制包括內外溝通和內部溝通。會議、簡報、現代通訊技術等基本形式是否具備完善，是否發(fā)揮有效作用，人與人之間，部門與部門之間交流是否順暢，有無影響溝通的重大障礙。

    企業(yè)的協調機制包括企業(yè)文化、企業(yè)組織和企業(yè)制度。務實的企業(yè)文化，協調的組織機構，完善的規(guī)章制度，是確保企業(yè)平衡協調有序的基本保證。

    企業(yè)的選擇機制包括人才招聘，干部提升，員工辭退，供應商經銷商代理商等合作伙伴選擇。客戶選擇甄別等等。很多企業(yè)選擇工作隨意性很大，缺乏一整套方式方法。

    企業(yè)的培訓機制包括外部培訓和內部培訓，以及員工自我學習。學習型企業(yè)必須擁有一個促進企業(yè)不斷學習的有效機制。

    企業(yè)的考評機制包括部門和干部員工績效考評，供應商經銷商代理商等合作伙伴等級考評，客戶等級考評等。

    企業(yè)的分配機制包括薪酬獎勵制度，價格體系，促銷政策，股權分配，資金安排調度等。

    企業(yè)的保護機制包括法律顧問，保安及安全規(guī)章制度、行政后勤管理等。